成都超半數90后期待月薪超3千元 工作平均一年一換
成都90后求職者狀況
大多數成都90后求職者認為,首份工作對職業發展影響較大
進入3月,招聘與就業就成為社會關注的熱門話題。昨日,O2O招聘平臺發布成都招聘數據稱,成都地區超半數初入社會的90后,對薪水期望值在3000元—5000元,而剛畢業不久的大學生,平均一年換一次工作。
提醒
90后在工作初期不宜過分看重薪資,更應該看企業是否能為個人成長帶來幫助,這對于自己職業的長遠發展才更有利?!?/p>
90后工作平均一年一換
根據昨日香草招聘發布的數據顯示,成都地區初入職的90后對薪水的期望值以3000元—5000元為主,占比達56.5%,其次是2000元—3000元,占比達25.5%。
而在春節后用人需求方面,以電話營銷以及渠道拓展為主的銷售類崗位,依然是成都地區用人需求量最大的職位,目前仍有不少企業急需銷售類人才。值得一提的是,90后平均1年換一次工作,且多數90后求職者認為首份工作對職業發展影響較大,需要謹慎考慮。
業內人士表示,90后求職者自我意識更強,善于接受新事物,也愿意從基層做起,這些都是優點,在工作過程中可以將這些優勢充分的發揮,為企業帶來更大的價值,同時為自己的職業道路加碼。但同時業內人士也表示:“90后在工作初期不宜過分看重薪資,更應該看企業是否能為個人成長帶來幫助,這對于自己職業的長遠發展才更有利?!?/p>
人才本地化成為趨勢
從行業方面看在,互聯網/電子商務、計算機軟件服務以及金融/互聯網金融,成為了90后最感興趣的三大行業。對此,人瑞集團CEO張建國表示,成都作為一個高新科技企業較多的城市,對高新技術人才需求量較大,因此高校也十分愿意培養軟件、互聯網等專業的人才,而且很多例如華為這種高科技企業也非常喜歡到成都來招聘。
但成都的人才結構卻偏向中低端,高端人才還處于劣勢。張建國表示,對一些互聯網的高端人才,相對于北京和深圳來說,成都會有一些劣勢。這主要是因為北京、深圳的大公司較多,有的人已經有5年、10年的工作經驗,這種積累起來的高級人才肯定會比成都多,但作為基礎人才成都是比較多的。
從橫向來看,成都的就業人群會更廣一點。相對于其他城市來說,成都的人才供應量比較足。成都的高科技企業發展很快,尤其高科技園區這塊,很多大型公司競相在成都設立分公司、研發中心等,愿意在成都工作、生活的畢業生會越來越多,人才本地化對成都來說是個大趨勢。
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